2006年12月26日，我院音乐分院举办了一场别开生面的专场招聘会。婉转动听的歌曲、婀娜多姿的舞蹈和清新高雅的器乐演奏深深打动了台下的用人单位。当天招聘会结束时，该院64名毕业生中已有50余人与用人单位达成初步意向。实践证明，这种将专业才能展示与招聘会相结合的方式效果良好。

与以往举办的大型综合招聘会相比，这种专场招聘会具有以下几个特点：一是尽显人性化。宽敞的场地、微笑的接待比起以往那种赶大集式综合人才招聘会更具人性化。无论是用人单位还是毕业生都会倍感温馨。二是尊重毕业生。企业到校园开专场招聘会首先会给每位应聘者发放“申请表”，让每一名学生都能得到面试的机会，无论录取与否，都会让毕业生感到自己得到了充分的重视。三是传递企业文化，追求和谐发展。目前，越来越多的企业更看好这种小型专场招聘会的形式。毕业生与企业文化、企业价值观的契合程度，是企业筛选人才、留住人才的一个重要评判标准。用宣传片阐述企业文化，用标语展示企业精神，用宣传手册反映企业人文生活，使学生通过企业的介绍对企业能够有一个全面的了解，在做出就业选择时意向更明确、走上工作岗位后也能更快的适应新环境。四是针对性强、成功率高。专场招聘会具有很强的针对性，参会的企业和毕业生专业对口，因此有很高的成功率。五是技能得到充分展示，就业竞争力随之提高。在专场招聘会上，毕业生有更多的机会展示自己的专业技能和才华，把优势更充分的展现在用人单位面前，从而就业竞争力也得以大幅提高。