为了建立适应社会主义市场经济的高校管理机制，改革原有计划经济条件下的管理模式。为实现我院“创河南高职第一，争全国高职一流”的建设发展目标，激励教职工努力工作，爱岗敬业。从2004年开始，学院进行了人事制度改革试点工作，对机电实训中心、汽车队试行竞争上岗。在试点工作的基础上，按照中央的部署，2005年学院进行了全面的人事制度改革，学院成立了人事制度改革领导小组，根据前阶段人事制度改革试点工作经验，在吸取相关院校人事制度改革经验的基础上，由人事处提出人事制度改革具体方案，经过全院教职工大会讨论、修改，制定了《中共必赢76net线路官网委员会 必赢76net线路官网关于人事制度改革的实施意见》（院党字[2005]13号）。在实施过程中，进行充分宣传发动，按照制定的方案计划逐步推行落实。选拔任用中层职员首次引入了竞争机制, 坚持公平、公正、公开、择优的原则，实行竞争上岗。通过资格审核、笔试、面试、民主推荐、组织考察、任前公示等程序，有25名中层职员通过竞争上岗走上领导岗位。在坚持平等自愿、协商一致原则的基础上，根据各部门的工作职责，实行了全员聘用制。这是我院的一项重大改革，通过按需设岗，竞聘上岗，签订聘用合同，大大激励了员工爱岗敬业、无私奉献的精神，增强了教职工的责任感和危机感，在我院将逐步形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低与社会主义市场经济相适应的人力资源有效配置的灵活的运行机制。